Małgorzata Dębkowska – dyrektor

Elżbieta Wypych

Małgorzata Kotala

Agnieszka Kowalczyk

Andrzej Dębkowski

Sylwia Janowska

Alina Baraniak

Krzysztof Badowski

Mariusz Pelian

 

Załącznik do Uchwały Nr XI/82/2007

Rady Miejskiej w Zelowie z dnia 8 listopada 2007 r.

 

 

 

 

 

STATUT

DOMU KULTURY W ZELOWIE

 

 

 

Rozdział I

Postanowienia ogólne

 

 

 

§ 1. Dom Kultury w Zelowie, zwany w dalszej treści statutu Domem Kultury, jest samorządową instytucją kultury utworzoną Uchwałą Nr VII/34/94 Rady Miejskiej w Zelowie z dnia 23 listopada 1994 r.

 

§ 2. Dom Kultury działa na podstawie przepisów prawa regulujących funkcjonowanie instytucji kultury, w szczególności na podstawie:

 

1) ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jednolity: Dz.U. 2001 r. Nr 13 poz. 123 – z późn. zmianami);

 

2) ustawy z 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz.U. 2005 r. Nr 249 poz. 2104);

 

3) niniejszego statutu;

 

4) innych przepisów powszechnie obowiązujących.

 

§ 3. 1. Siedzibą Domu Kultury jest miasto Zelów.

 

2. Terenem działania Domu Kultury jest obszar całej Polski.

 

 

§ 4. 1. Organizatorem Domu Kultury jest Gmina Zelów.

 

2. Dom Kultury jest wpisany do rejestru instytucji kultury, prowadzonego przez Organizatora i posiada osobowość prawną.

 

§ 5. Dom Kultury używa pieczęci podłużnej zawierającej pełną nazwę, adres i nr telefonu.

 

 

 

Rozdział II

Cel i zakres działalności

 

 

 

§ 6. Podstawowym celem Domu Kultury jest nowoczesna organizacja wielokierunkowej działalności kulturalnej w warunkach samorządności lokalnej i gospodarki rynkowej.

 

§ 7. 1. Do podstawowych zadań Domu Kultury należy:

 

1) edukacja kulturalna i wychowanie przez sztukę;

2) tworzenie warunków dla rozwoju amatorskiego ruchu artystycznego i twórczości artystycznej;

3) rozbudzanie, kształtowanie i zaspokajanie potrzeb oraz zainteresowań różnymi dziedzinami kultury i sztuki;

4) organizacja różnego rodzaju imprez i przedsięwzięć kulturalnych;

5) prowadzenie specjalistycznej pomocy metodyczno-instruktażowej dla innych organizatorów działalności kulturalnej;

6) współdziałanie z instytucjami, organizacjami i stowarzyszeniami o podobnych celach i zadaniach, działającymi w kraju i za granicą;

7) dokumentacja prowadzonej działalności.

 

2. Zadania wymienione w pkt 1 Dom Kultury może realizować poprzez organizowanie:

 

1) zespołowego uczestnictwa w kulturze;

2) różnorodnych form edukacji kulturalnej;

3) form indywidualnej aktywności kulturalnej;

4) imprez kulturalnych;

5) konferencji i szkoleń w zakresie działalności kulturalnej.

 

3. Dom Kultury może na zasadach ogólnych, określonych w odrębnych przepisach:

 

1) organizować spektakle, koncerty, wystawy, odczyty, kiermasze itp.;

2) prowadzić naukę języków obcych;

3) organizować imprezy rozrywkowe, rekreacyjne i turystyczne;

4) prowadzić działalność wydawniczą;

5) prowadzić wypożyczanie kostiumów, rekwizytów, sprzętu technicznego, muzycznego i innego;

6) realizować imprezy zlecone (okolicznościowe, obrzędowe i inne);

7) wynajmować pomieszczenia;

8) świadczyć usługi komputerowe, plastyczne, fotograficzne oraz inne usługi z zakresu kultury;

9) prowadzić impresariat artystyczny;

10) współpracować z innymi organizacjami w zakresie kultury.

 

 

 

 

Rozdział III

Zarządzanie i organizacja

 

 

 

§ 8. 1. Dom Kultury zarządzany jest przez dyrektora, którego powołuje i odwołuje Organizator na zasadach i w trybie określonym w przepisach odrębnych.

 

2. Powołanie dyrektora może nastąpić w drodze konkursu przeprowadzonego przez Organizatora.

3. Dyrektor zarządza działalnością Domu Kultury, reprezentuje go na zewnątrz i jest odpowiedzialny za prawidłową działalność merytoryczną i finansową Domu Kultury.

4. Dyrektor podlega bezpośrednio Burmistrzowi.

 

§ 9. Dyrektor jest przełożonym pracowników Domu Kultury w rozumieniu przepisów prawa pracy.

 

§ 10. 1. W Domu Kultury mogą działać komisje, zespoły i kolegia jako organy pomocnicze, opiniodawcze i doradcze dyrektora.

 

2. Komisje, zespoły i kolegia powołuje dyrektor w drodze zarządzenia wewnętrznego.

 

§ 11. Organizację wewnętrzną Domu Kultury określa regulamin organizacyjny nadany przez dyrektora, po zasięgnięciu opinii Organizatora.

 

 

 

Rozdział IV

Majątek i finanse

 

 

 

§ 12. Dom Kultury samodzielnie gospodaruje przydzieloną i nabytą częścią mienia oraz prowadzi samodzielnie gospodarkę w ramach posiadanych środków, kierując się zasadami efektywności ich wykorzystania.

 

§ 13. Niezbędne środki do prowadzenia działalności kulturalnej oraz środki na utrzymanie obiektów, w których ta działalność jest prowadzona, zapewnia Domowi Kultury Organizator.

 

§ 14. Dom Kultury prowadzi gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz w ustawie o finansach publicznych.

 

§ 15. 1. Podstawą gospodarki finansowej Domu Kultury jest roczny plan działalności zatwierdzony przez dyrektora z zachowaniem wysokości dotacji Organizatora.

 

2. Plan działalności Domu Kultury obejmuje w miarę potrzeb: plan usług, plan przychodów i kosztów, plan remontów oraz plan inwestycji.

 

§ 16. Środki finansowe na działalność i funkcjonowanie Domu Kultury pochodzą z:

 

1) rocznej dotacji z budżetu gminy,

2) wpływów uzyskanych z prowadzonej działalności statutowej,

3) ze sprzedaży składników majątku ruchomego,

4) najmu i dzierżawy składników majątkowych,

5) darowizn i zapisów od osób fizycznych i prawnych,

6) oraz z innych źródeł.

 

 

 

Rozdział V

Postanowienia końcowe

 

 

 

§ 17. Zmiany statutu mogą być dokonywane w trybie właściwym dla jego nadania.

 

§ 18. Przekształcenia, podziału i likwidacji Domu Kultury może dokonać Organizator na zasadach określonych w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

 

 

 

 

Załącznik do Zarządzenia nr 6/2009

Dyrektora Domu Kultury w Zelowie z dnia 03 listopada 2009 r.

 

REGULAMIN PRACY

w DOMU KULTURY W ZELOWIE

 

 

Rozdział I 

Postanowienia ogólne

 

§ 1

 

Regulamin Pracy zwany dalej Regulaminem, określa organizację i porządek w procesie pracy Domu Kultury w Zelowie oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

Regulamin jest wewnętrznym aktem normatywnym, wydanym na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zmianami) oraz ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jednolity Dz.U. 2001 r. Nr 13 poz. 123 z późn. zmianami).

 

§ 2

 

 

Postanowienia niniejszego regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Domu Kultury w Zelowie, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko służbowe.

 

§ 3

 

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Dom Kultury w Zelowie, w imieniu którego, w granicach określonych przepisami prawa, działa dyrektor.

 

§ 4

 

 

Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią, wskazujące datę i potwierdzone podpisem pracownika dołącza się do akt osobowych.

 

 

Rozdział II

Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika

 

§ 5

 

1. Pracodawca ma prawo oczekiwać od pracowników sumiennego i starannego wykonywania powierzonych obowiązków.

2. Prawem pracodawcy jest wymaganie od wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko, dbałości o dobre imię Domu Kultury.

 

§ 6

 

Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności:

 

1. Zapoznanie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi.

2. Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiągnięcie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji należytej efektywności i jakości pracy.

3. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Kierowanie pracowników na badania profilaktyczne i okresowe.

5. Zapewnienie porządku i dyscypliny pracy.

6. Terminowa wypłata wynagrodzenia za pracę.

7. Umożliwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

8. Zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników.

9. Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i ich pracy.

10. Stwarzanie sprzyjających warunków do wprowadzenia nowych metod i technik pracy oraz dokonywania przez pracowników usprawnień w pracy.

11. Równe traktowanie pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, orientację seksualną.

12. Udostępnienie pracownikom przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu.

13. Przeciwdziałanie mobbingowi.

14. Zapoznanie nowo przyjętego pracownika z zakresem jego obowiązków służbowych (określonym w indywidualnym zakresie obowiązków), sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz uprawnieniami pracowniczymi.

15. Zapoznanie z podstawowymi aktami prawnymi regulującymi działalność Domu Kultury.

16. Zapoznanie z przepisami prawnymi dotyczącymi odpowiedzialności za naruszenie tajemnicy państwowej i służbowej.

17. Zapoznanie ze statutem Domu Kultury.

18. Zapoznanie z regulaminem pracy w Domu Kultury oraz zarządzeniami wewnętrznymi.

19. Wyznaczenie pracownika do udzielania pierwszej pomocy oraz do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej.

 

 

§ 7

 

1. Pracownik ma prawo oczekiwać ze strony pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

2. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę oraz uzyskania wyczerpujących wyjaśnień dotyczących sposobu ustalania i naliczania tego wynagrodzenia.

3. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków i posiadania takich samych kwalifikacji zawodowych; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w procesie pracy.

4. Pracownik ma prawo oczekiwać ze strony pracodawcy i przełożonych poszanowania swej godności i innych dóbr osobistych.

5. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz urlopach wypoczynkowych.

 

§ 8

 

Do obowiązków pracownika Domu Kultury należy w szczególności:

 

1. Dbałość o prawidłowe wykonywanie zadań Domu Kultury, w szczególności poprzez prawidłowe i rzetelne wykonywanie obowiązków określonych indywidualnym zakresem obowiązków.

2. Przestrzeganie prawa, w szczególności obowiązujących pracownika regulaminów, statutów i zarządzeń wewnętrznych.

3. Sumienne, sprawne i bezstronne wykonywanie zadań Domu Kultury, przejawianie w tym celu odpowiedniej inicjatywy.

4. Dążenie do uzyskania jak najlepszych wyników pracy.

5. Sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego, jeżeli nie są one sprzeczne z prawem lub umową o pracę i nie narażają na powstanie szkody.

6. Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.

7. Dbałość o dobro Domu Kultury, ochrona jego mienia oraz racjonalne i zgodne z przeznaczeniem jego użytkowanie.

8. Gospodarność i oszczędność na rzecz Domu Kultury.

9. Niezwłoczne powiadomienie przełożonego o zauważonym w Domu Kultury wypadku przy pracy albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego.

10. Zachowanie w tajemnicy informacji organizacyjnych, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

11. Należyte zabezpieczenie po zakończeniu pracy, pieczątek, dokumentów, narzędzi, urządzeń i pomieszczeń.

12. Uprzejmość i życzliwość w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz interesantami.

13. Godne zachowanie się w miejscu pracy i poza nim.

14. Noszenie podczas imprez identyfikatora wg ustalonego wzoru.

 

§ 9

 

 

Pracownik Domu Kultury nie może:

 

 

1. Wykonywać zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z jego obowiązkami lub mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność.

2. Opuszczać stanowisko pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego.

3. Operować maszynami i urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności.

4. Samowolnie demontować części maszyn, urządzeń i narzędzi oraz dokonywać napraw bez specjalnego upoważnienia.

5. Samowolnie usuwać osłony i zabezpieczenia maszyn, urządzeń i narzędzi, czyścić i naprawiać maszyny i urządzenia będące w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.

 

§ 10

 

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany rozliczyć się z Domem Kultury z powierzonego mu mienia.

 

 

Rozdział III

Czas pracy

 

§ 11

 

 

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Domu Kultury lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

 

§ 12

 

 

Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.

 

§ 13

 

 

1. Czas pracy pracowników w wymiarze podstawowym wynosi 40 godzin na tydzień i 8 godzin na dobę w pięciodniowym tygodniu pracy.

2. Okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników instytucji kultury nie może przekraczać 12 miesięcy.

3. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją, w Domu Kultury może być stosowany przerywany czas pracy, przewidujący jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.

 

§ 14

 

 

 

1. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy:

pracownicy obsługi – godz. 7.00 -15.00, 12.00-20.00;

pracownicy merytoryczni – godz. 8.00-16.00, 12.00-20.00

2. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy mogą być ustalane przez dyrektora indywidualnie, w zależności od charakteru i specyfiki wykonywanej pracy pracownika.

3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie.

 

§ 15

 

 

1. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.

2. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 6.00 w tym dniu a godz. 6.00 w dniu następnym.

3. W uzasadnionych przypadkach, wynikających z charakteru i specyfiki pracy Domu Kultury, pracownik może być zatrudniony poza normalnym czasem pracy, a także w niedzielę lub święto.

4. W Domu Kultury prowadzona jest ewidencja czasu pracy, o którym mowa w ust. 3.

 

 

§ 16

 

 

1. Na żądanie pracownika, w zamian za czas przepracowany poza normalnym czasem pracy, pracodawca udziela pracownikowi w tym samym wymiarze czas wolny od pracy.

2. Za pracę wykonywaną w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy w tygodniu.

 

§ 17

 

 

1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godz. 21.00 a 7.00.

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.

 

§ 18

 

 

Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę, rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.

 

 

Rozdział IV

Urlopy

 

 

§ 19

 

 

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych przepisami Kodeksu Pracy.

 

§ 20

 

 

1. Wymiar urlopu wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w ust. 1.

 

§ 21

 

 

1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym kolejnym roku kalendarzowym.

 

§ 22

 

 

1. Terminy urlopów pracodawca ustala po porozumieniu z każdym pracownikiem, biorąc pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

2. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu winna obejmować nie mniej niż 14 dni kalendarzowych.

3. Niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop udziela się najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego.

4. Przesunięcie terminu urlopu z inicjatywy pracownika może nastąpić na jego wniosek, umotywowany ważnymi przyczynami.

5. Przesunięcie pracownikowi urlopu przez dyrektora jest możliwe tylko z powodu szczególnych potrzeb, jeżeli nieobecność pracownika w pracy spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy.

6. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.

 

 

§ 23

 

 

1. Dyrektor jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym do 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku.

2. Pracownik jest obowiązany zgłosić żądanie udzielenia takiego urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

 

 

§ 24

 

 

Przed rozpoczęciem urlopu pracownik załatwia przydzielone mu do wykonania sprawy, a sprawy niezałatwione przekazuje osobie wskazanej przez dyrektora.

 

 

§ 25

 

 

1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.

2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami.

 

 

 

Rozdział V

Zwolnienia z pracy

 

 

§ 26

 

 

Pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadku:

1. Ślubu pracownika: przez 2 dni.

2. Urodzenia się dziecka pracownika: przez 2 dni.

3. Ślubu dziecka: przez 1 dzień.

4. Zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki: przez 2 dni.

5. Zgonu i pogrzebu siostry lub brata, teściowej lub teścia, babki lub dziadka, innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką: przez 1 dzień.

 

 

§ 27

 

 

W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy:

 

1. W celu wykonywania zadań i czynności:

a) ławnika w sądzie,

b) członka komisji pojednawczej,

c) obowiązku świadczeń osobistych,

d) członka organu samorządu terytorialnego.

 

2. W celu:

a) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do praw wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym;

 

b) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy;

 

3. W celu występowania w charakterze:

 

a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń;

 

b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.

 

 

§ 28

 

 

1. Załatwianie ważnych spraw osobistych, rodzinnych, społecznych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.

2. Załatwianie powyższych prac w godzinach pracy dopuszczalne jest w razie konieczności, po udzieleniu zwolnienia przez pracodawcę.

3. Za czas zwolnienia z pracy dla załatwienia spraw, o których mowa w ust. 1 przysługuje wynagrodzenie, jeżeli pracownik odpracował czas zwolnienia.

 

§ 29

 

 

Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w związku z kształceniem się w szkołach wyższych, odbywaniem szkolenia i doskonalenia zawodowego w formach pozaszkolnych, gdy uzyskał skierowanie, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

 

 

 

§ 30

 

 

1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

2. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia o którym mowa w ust. 1 może korzystać tylko jedno z nich.

3. Oświadczenie o korzystaniu bądź nie z tego uprawnienia składają pracownicy raz w roku. Jeżeli w ciągu roku nastąpi zmiana okoliczności pracownik jest obowiązany niezwłocznie powiadomić o tym pracodawcę składając stosowne oświadczenie. Oświadczenia przechowywane są w aktach osobowych pracownika.

 

 

 

 

 

 

Rozdział VI

Porządek i dyscyplina pracy

 

§ 31

 

 

Pracownicy bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko przestrzegają ogólnie przyjętych zasad porządku i dyscypliny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem postanowień zawartych w niniejszym regulaminie:

 

1. Pracownicy punktualnie rozpoczynają pracę i potwierdzają przybycie do pracy podpisując listę obecności.

2. Dokonywanie zmian lub dopisków w liście obecności jest zabronione.

3. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, pracownik zobowiązany jest uprzedzić przełożonego.

4. O przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania poza określonymi przypadkami, pracownik zobowiązany jest powiadomić pracodawcę pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak jak w dniu następnym – telefonicznie, przez inne osoby lub przez pocztę. W tym ostatnim przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.

5. Niedotrzymanie terminu określonego wyżej jest usprawiedliwione jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.

6. W razie nieobecności z powodu choroby własnej, leczenia uzdrowiskowego oraz opieki nad chorym członkiem rodziny – pracownik zobowiązany jest doręczyć zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.

 

 

§ 32

 

Nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, w szczególności:

 

1. Niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej;

2. Odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia (decyzji) lekarza, komisji lekarskiej lub inspektora sanitarnego, jeżeli pracownik nie zostanie zatrudniony przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia;

3. Leczenie uzdrowiskowe jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby;

4. Choroba członka rodziny pracownika, wymagająca sprawowania przez pracownika opieki osobistej;

5. Okoliczność wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat;

6. Konieczności odpoczynku po nocnej podróży służbowej, w granicach nieprzekraczających 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli pracownik nie korzystał z miejsca sypialnego.

7. Nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy.

 

§ 33

 

Za czas nieobecności w pracy pracownikowi przysługuje zasiłek na zasadach określonych odrębnymi przepisami lub wynagrodzenie.

 

§ 34

 

 

Pracownikowi nie wolno opuszczać w czasie godzin pracy miejsca pracy bez zgody przełożonego.

 

 

§ 35

 

 

Pracownik opuszczający pomieszczenie, w którym pracuje każdorazowo informuje jednego ze współpracowników o miejscu swego pobytu i godzinie powrotu.

 

§ 36

 

 

Po zakończeniu pracy, pracownik zobowiązany jest do uporządkowania stanowiska pracy, zabezpieczenia szaf i biurek z dokumentami oraz sprawdzenia urządzeń mogących być źródłem pożaru lub innych szkód.

 

§ 37

 

 

Wynoszenie z budynku wyposażenia stanowiącego własność Domu Kultury jest niedopuszczalne. Jego wypożyczenie może mieć miejsce jedynie za zgodą dyrektora.

 

§ 38

 

 

Przebywanie pracowników na terenie Domu Kultury poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody dyrektora.

 

§ 39

 

 

1. Prawo do zamykania i otwierania budynku Domu Kultury posiada dyrektor i upoważnieni przez niego pracownicy.

2. Pracownik, opuszczający jako ostatni budynek Domu Kultury, zobowiązany jest do dokładnego sprawdzenia urządzeń mogących być źródłem pożaru lub innych szkód oraz do zamknięcia budynku.

3. Przekazywanie kluczy do budynku Domu Kultury osobom nieupoważnionym jest zabronione.

 

 

Rozdział VII

Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa

 

 

§ 40

 

1. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

2. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu a później szkoleniom okresowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.

3. Odbycie szkolenia wstępnego i przyjęcie do wiadomości przepisów ochrony przeciwpożarowej, pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.

4. Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, jeżeli nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności do jej wykonywania.

5. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

 

§ 41

 

 

Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:

 

1. Zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej;

2. Prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

3. Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;

4. Kierować pracowników na profilaktyczne i okresowe badania lekarskie;

5. Wydawać pracownikom, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej;

6. Wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.

 

§ 42

 

 

Pracownik jest zobowiązany w szczególności:

 

1. Znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;

2. Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie zarządzeń i poleceń przełożonych;

3. Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;

4. Stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonej odzieży ochronnej i roboczej;

5. Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim;

6. Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy albo niebezpieczeństwie zagrożenia życia lub zdrowia;

7. Znać, przestrzegać i stosować obowiązujące na danym stanowisku pracy zasady bezpieczeństwa pożarowego oraz znać lokalizację podręcznego sprzętu gaśniczego, a także posiadać umiejętność posługiwania się nim;

8. Współdziałać z pracodawcą w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

§ 43

 

1. Pracownikom są przydzielane nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych kodeksem pracy i innymi przepisami prawa.

2. Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy.

 

§ 44

 

1. W przypadku, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, lub gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

2. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ust. 1, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

 

§ 45

 

1. Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania obowiązku trzeźwości.

2. Spożywanie napojów alkoholowych podczas pracy przez pracowników na terenie Domu Kultury jest zabronione.

3. Pracowników będących w stanie nietrzeźwości lub których stan i zachowanie wskazują na spożycie alkoholu nie dopuszcza się do wykonywania pracy, stosując odpowiednio kary dyscyplinarne.

 

§ 46

 

 

Wprowadza się zakaz palenia tytoniu w pomieszczeniach pracy oraz na konferencjach, naradach, zebraniach, imprezach itp.

 

 

Rozdział VIII

Ochrona kobiet, młodocianych i uprawnienia związane z rodzicielstwem

 

§ 47

 

 

Nie wolno zatrudniać kobiet:

1. Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów:

a) jeżeli praca wykonywana jest stale – powyżej 12 kg na osobę,

b) jeżeli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 20 kg na osobę.

2. Przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (pochylnie, schody):

a) jeżeli praca wykonywana jest stale – powyżej 8 kg na osobę,

b) jeżeli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 15 kg na osobę.

3. Przy pracach w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, jeżeli mogą być przekroczone graniczne wartości dawek ustalonych dla pracowników bezpośrednio narażonych.

4. Przy pracach w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.

 

§ 48

 

 

1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić ustawową ochronę kobietom w ciąży.

2. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

3. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, a także bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.

4. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać przy pracach w warunkach narażenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości, a także w warunkach, w których istnieje możliwość działania na kobietę promieniowania jonizującego określonego w przepisach prawa atomowego.

 

§ 49

 

 

1. Kobietę w ciąży przenosi się do innej odpowiedniej pracy w następujących przypadkach:

a) gdy jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży;

b) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.

2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.

3. Pracodawca może skrócić czas pracy pracownicy w ciąży.

4. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie do innej pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy określonej w umowie o pracę.

 

§ 50

 

 

1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasy pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.

2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

3. Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

 

 

§ 51

 

 

Młodocianym, w rozumieniu kodeksu pracy, jest osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.

 

§ 52

 

 

Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

a) ukończyli co najmniej gimnazjum,

b) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

 

§ 53

 

 

Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Wykaz prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania reguluje Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2004 r.,Nr 200, poz. 2047 z późn. zm.).

 

 

Rozdział IX

Wynagrodzenie za pracę

 

 

§ 54

 

 

Wynagrodzenie podstawowe pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.

 

§ 55

 

 

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę stosowne do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji z uwzględnieniem jakości wykonywanej pracy.

 

§ 56

 

 

Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określa Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz.U.Nr 45, poz.446 z późn. zm.).

 

§ 57

 

 

1. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z przyznawanym dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premią płatne jest co miesiąc z góry w dniu 27 każdego miesiąca na wskazany pisemnie rachunek bankowy pracownika; jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.

2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 27 następnego miesiąca.

3. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej zawierającej wszystkie składniki wynagrodzenia.

 

§ 58

 

1. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:

 

a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

c) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

d) kary pieniężne przewidziane w art.108 kodeksu pracy,

e) inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.

 

2. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje wynagrodzenia.

 

 

Rozdział X

Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych i za szkodę wyrządzoną pracodawcy

 

§ 59

 

 

Ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest w szczególności:

 

1. Złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz uszkodzenie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac niezwiązanych z zasadami wynikającymi ze stosunku pracy;

2. Opuszczenie całości lub części dnia pracy bez uprzedniego powiadomienia pracodawcy;

3. Stawianie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu albo spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy;

4. Zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy;

5. Niewykonywanie poleceń przełożonych;

6. Niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników;

7. Nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

8. Nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz ujawnianie innych tajemnic określonych odrębnymi przepisami, a także zaniedbywanie ochrony tych tajemnic;

9. Dokonanie rażącego nadużycia wobec zakładu pracy, w szczególności w zakresie obowiązku ochrony interesów i mienia Domu Kultury, posiadanych uprawnień, upoważnień oraz w zakresie wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia, świadczeń z ubezpieczenia społecznego i świadczeń socjalnych;

10. Popełnienie przestępstwa lub wykroczenia w czasie lub w miejscu pracy;

11. Wyrządzenie szkody umyślnej lub nieumyślnej w miejscu pracy;

12. Rażące naruszenie regulaminu pracy lub innego regulaminu, instrukcji bądź zarządzenia obowiązującego pracowników;

13. Uporczywe naruszanie przez pracownika innych obowiązków pracowniczych lub innych postanowień obowiązujących w Domu Kultury i przepisów powszechnie obowiązujących.

 

§ 60

 

 

1. Naruszenia obowiązków określonych w § 57 mogą stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy.

2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, dotyczących okoliczności wymienionych w § 57, a także w przypadku dopuszczenia się innych naruszeń, pracodawca może:

a) zwrócić pracownikowi uwagę na piśmie,

b) zastosować karę: upomnienia, nagany, pieniężną.

3. Kara pieniężna może być zastosowana jedynie za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp, ppoż., opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się w pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

 

§ 61

 

 

Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie wraz z informacją o prawie i terminie wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma o ukaraniu włącza się do akt osobowych pracownika.

 

 

§ 62

 

 

1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

2. Udzielone pracownikowi kary dyscyplinarne podlegają zatarciu po upływie roku nienagannej pracy w zakładzie, a zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych.

 

§ 63

 

 

Kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych.

 

§ 64

 

 

1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

 

 

Rozdział XI

Postanowienia końcowe

 

 

§ 65

 

Szczegółowe zasady wynagradzania, premiowania, nagradzania pracowników i udzielania im świadczeń socjalnych regulują w Domu Kultury:

1. Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz.U.Nr 45, poz.446 z późn. zm.),

2. Regulamin w sprawie zasad przyznawania i wypłacania premii pracownikom administracji i obsługi,

3. Regulamin nagradzania pracowników,

4. Regulamin w sprawie przyznawania i wypłacania rocznych nagród indywidualnych,

5. Zarządzenie dyrektora w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej głównemu księgowemu,

6. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

 

§ 66

 

W sprawach skarg i wniosków przyjmuje dyrektor Domu Kultury we wtorki w godz. 13.00-15.00.

 

§ 67

 

 

1. Regulamin pracy wprowadza się zarządzeniem dyrektora Domu Kultury w Zelowie.

2. Zmiany w regulaminie dokonywane są w trybie ustalonym dla jego wprowadzenia.

 

§ 68

 

 

W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.

 

 

§ 69

 

 

Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom i w tym terminie traci moc dotychczasowy Regulamin pracy.

Załącznik do Zarządzenia nr 8/2014

Dyrektora Domu Kultury w Zelowie

z dnia 17 listopada 2014 r.

 

 

REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU KULTURY W ZELOWIE

 

Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem, jest wewnętrznym aktem prawnym określającym strukturę organizacyjną Domu Kultury w Zelowie, jego zakres działania, a także zakres obowiązków i odpowiedzialności osób w nim zatrudnionych.

 

Rozdział I

 

POSTANOWIENIA OGÓLNE

 

§ 1

Dom Kultury w Zelowie działa na podstawie:

 

1. Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn. Dz.U. z 2012 r., poz. 406);

2. Statutu uchwalonego uchwałą nr XI/82/2007 Rady Miejskiej w Zelowie z dnia 8 listopada 2007 r.

 

§ 2 

Siedziba Domu Kultury w Zelowie znajduje się w Zelowie przy ul. Kościuszki 74.

 

§ 3 

Organizatorem Domu Kultury w Zelowie jest Gmina Zelów.

 

§ 4 

Dom Kultury w Zelowie jest wpisany do rejestru instytucji kultury prowadzonego przez Organizatora pod nr II.

 

§ 5

Użyte w Regulaminie sformułowania lub skróty oznaczają:

 

1. Dom Kultury – Dom Kultury w Zelowie,

2. Dyrektor – dyrektor Domu Kultury w Zelowie,

3. Organizator – Gmina Zelów.

 

Rozdział II

STRUKTURA ORGANIZACYJNA DOMU KULTURY

 

§ 6

1. W skład struktury organizacyjnej Domu Kultury wchodzą:

a) Pracownicy zarządzający:

– dyrektor,

– główny księgowy;

b) Pracownicy działalności podstawowej – instruktorzy merytoryczni:

– starszy instruktor,

– instruktor;

c) Instruktorzy zespołów artystycznych:

– instruktor tańca.

d) Pracownicy administracji:

– specjalista ds. płac,

– specjalista ds. obsługi i konserwacji urządzeń komputerowych;

e) Pracownicy obsługi:

– operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych,

– pracownik gospodarczy.

 

2. Strukturę organizacyjną Domu Kultury określa schemat organizacyjny stanowiący załącznik do niniejszego Regulaminu.

3. Domem Kultury kieruje Dyrektor, który odpowiada za prawidłową realizację zadań statutowych, właściwe gospodarowanie mieniem i posiadanymi środkami finansowymi oraz reprezentuje go na zewnątrz.

4. Podczas nieobecności Dyrektora zastępuje go wyznaczony pracownik na podstawie udzielonego upoważnienia.

 

 

Rozdział III

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI DYREKTORA

 

§ 7

1. Dyrektor ponosi odpowiedzialność za:

a) racjonalną i oszczędną gospodarkę środkami finansowymi i materiałowymi,

b) majątek i stan Domu Kultury,

c) organizację pracy,

d) dyscyplinę pracy,

e) stan bezpieczeństwa i higieny pracy.

 

2. Do zakresu działania Dyrektora Domu Kultury należy w szczególności:

a) składanie w imieniu Domu Kultury oświadczenia woli, w tym zaciąganie zobowiązań i zarządzanie mieniem;

b) przedstawianie właściwym instytucjom i Organizatorowi planów rzeczowych i finansowych, sprawozdań oraz wniosków finansowych;

c) nadawanie ogólnego kierunku działalności Domu Kultury oraz sprawowanie nadzoru nad tą działalnością;

d) określanie struktury organizacyjnej;

e) zapewnienie sprawnego funkcjonowania Domu Kultury oraz podział zadań, kompetencji i odpowiedzialności pomiędzy pracownikami;

f) przestrzeganie terminowego i należytego wykonywania ustalonych zadań oraz kontrola wykonywania obowiązków przez pracowników;

g) odpowiedni dobór pracowników i zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych oraz stwarzanie warunków do podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników;

h) wynagradzanie pracowników zgodnie z regulaminem wynagradzania Domu Kultury i obowiązującymi przepisami prawa;

i) pełnienie obowiązków pracodawcy w stosunku do osób zatrudnionych w Domu Kultury na podstawie umowy o pracę;

j) wydawanie zarządzeń, wytycznych, instrukcji, poleceń służbowych ustnych i pisemnych;

k) nadzorowanie przestrzegania przez pracowników Statutu Domu Kultury oraz obowiązujących regulaminów i przepisów wewnętrznych;

l) zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej;

m) współdziałanie z Organizatorem w zakresie przewidzianym przepisami prawa.

 

Rozdział IV

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO

 

§ 8

1. Główny księgowy Domu Kultury ponosi odpowiedzialność za:

a) prowadzenie rachunkowości zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;

b) prowadzenie gospodarki finansowej zgodnie z obowiązującymi zasadami, w tym za prawidłową realizację dyspozycji środkami pieniężnymi.

 

2. Do zakresu działania Głównego księgowego należy w szczególności:

a) dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym;

b) koordynacja i akceptacja czynności związanych z zaciąganiem zobowiązań finansowych w zgodności z planem finansowym;

c) dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych;

d) sporządzanie planów i sprawozdań finansowych;

e) wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi;

f) wykonywanie analiz, zestawień oraz prognoz przychodów i kosztów;

g) bieżące monitorowanie realizacji planu finansowego oraz należności i zobowiązań;

h) terminowe i prawidłowe rozliczanie otrzymanych dotacji;

i) nadzór nad gospodarką rzeczowo-materiałową i mieniem Domu Kultury;

j) opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych dotyczących prowadzenia rachunkowości, zakładowego planu kont, obiegu dokumentów księgowych, zasad przeprowadzania inwentaryzacji;

k) nadzór nad planowaniem i wykorzystaniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;

l) przestrzeganie elementów systemu kontroli zarządczej na płaszczyźnie powierzonej odpowiedzialności;

m) współpraca z zewnętrznymi instytucjami kontrolującymi.

 

Rozdział V

OGÓLNE OBOWIĄZKI I UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW

§ 9

1. Każdy pracownik otrzymuje zakres uprawnień, obowiązków i czynności, za wykonanie których jest odpowiedzialny przed bezpośrednim przełożonym.

2. Pracownicy Domu Kultury zobowiązani są do:

a) terminowego, rzetelnego i profesjonalnego wykonywania powierzonych zadań, obowiązków i czynności;

b) znajomości przepisów prawa z zakresu swoich obowiązków i kompetencji przypisanych niniejszym Regulaminem oraz zakresem czynności, jak i wewnętrznych regulacji w zakresie zasad i trybu postępowania przy wykonywaniu obowiązków;

c) właściwego i racjonalnego korzystania z powierzonego mienia oraz zabezpieczenia go przed utratą i zniszczeniem;

d) korzystania tylko z legalnego oprogramowania komputerowego posiadającego aktualną licencję, zainstalowanego bezpośrednio przez administratora systemu lub za jego zgodą;

e) przestrzegania ustanowionego w zakładzie pracy systemu kontroli zarządczej;

f) przestrzegania ochrony danych osobowych uzyskiwanych w związku z wykonywaną pracą;

g) zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić zakład pracy na szkodę;

h) zachowania kultury osobistej i tworzenia atmosfery współpracy oraz przestrzegania kodeksu etyki;

i) należytego zabezpieczenia pomieszczeń w przypadku zamykania zakładu pracy;

j) przestrzegania warunków bezpieczeństwa i zasad porządkowych wynikających z przepisów bhp i p.poż., regulaminu pracy i regulaminu organizacyjnego oraz do przestrzegania wszelkich innych przepisów wewnętrznych podanych do wiadomości.

 

Rozdział VI

ZAKRESY ZADAŃ I KOMPETENCJI POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK PRACY

 

§ 10

Zakres zadań i kompetencji pracowników działalności podstawowej

 

– instruktorów merytorycznych

 

1) Organizowanie imprez artystycznych w formie koncertów, festiwali i spektakli z udziałem wykonawców profesjonalnych i amatorskich.

2) Organizowanie występów i prezentacji własnych zespołów artystycznych oraz uczestnictwa zespołów w przeglądach, konkursach itp.

3) Organizowanie różnych form działalności z zakresu edukacji kulturalnej, w tym spotkań autorskich z osobami prezentującymi różne dziedziny kultury, sztuki i wiedzy.

4) Inspirowanie i organizowanie różnorodnych form spędzania czasu wolnego, adresowanych do mieszkańców gminy.

5) Współpraca z lokalnymi twórcami oraz twórcami z innych miejscowości.

6) Prowadzenie działalności wystawienniczej i edytorskiej.

7) Zbieranie, gromadzenie i wykorzystywanie w pracy materiałów faktograficznych dotyczących dziedzictwa kulturowego Zelowa.

8) Wykonywanie scenografii oraz prac plastycznych związanych z reklamą i promocją działalności Domu Kultury.

9) Prowadzenie naboru do zespołów artystycznych i zespołów zainteresowań.

10) Koordynacja pracy instruktorów artystycznych – godzinowych, prowadzących zajęcia zespołów.

11) Udzielanie doradztwa w zakresie edukacji artystycznej i wyboru form zajęć prowadzonych w Domu Kultury.

12) Prowadzenie konsultacji wychowawczo-pedagogicznych z instruktorami artystycznymi, rodzicami i uczestnikami zajęć.

13) Udzielanie pomocy merytorycznej i metodycznej innym organizatorom działalności kulturalnej.

14) Współpraca z placówkami oświatowymi, organizacjami pozarządowymi i instytucjami w zakresie realizacji zadań Domu Kultury oraz w celu organizacji i realizacji wspólnych projektów i wydarzeń.

15) Opracowywanie i sporządzanie informacji, harmonogramów, planów, sprawozdań i innych dokumentów z zakresu działalności Domu Kultury.

16) Prowadzenie dokumentacji dotyczącej działalności Domu Kultury.

17) Pozyskiwanie zewnętrznych środków finansowych z funduszy unijnych i krajowych w celu wzbogacenia oferty programowej Domu Kultury; sporządzanie wniosków aplikacyjnych, wystąpień, rozliczeń.

18) Przygotowywanie i przekazywanie informacji o działalności Domu Kultury do serwisów informatycznych i mediów.

 

§ 11

Zakres zadań i kompetencji instruktora tańca

 

1) Rozpoznawanie i identyfikowanie zainteresowań i tradycji kulturalnych środowiska lokalnego.

2) Opracowywanie i reklamowanie informacji o zajęciach tanecznych i warunkach uczestnictwa.

3) Prowadzenie zajęć tanecznych w różnych grupach wiekowych.

4) Przygotowywanie materiałów repertuarowych oraz innych materiałów niezbędnych do prowadzenia zajęć.

5) Przygotowywanie uczestników zajęć do prezentacji umiejętności tanecznych podczas różnego rodzaju występów, pokazów itp.

6) Organizowanie dyskusji z uczestnikami zajęć nad osiągniętymi rezultatami artystycznymi i edukacyjnymi jako formy doskonalenia wiedzy i umiejętności artystycznych.

7) Inspirowanie i organizowanie różnorodnych form spędzania czasu wolnego z wykorzystaniem tańca i zabaw ruchowych.

 

 

§ 12

Zakres zadań i kompetencji pracowników administracji

 

1. Do zadań specjalisty ds. płac należy w szczególności:

1) Naliczanie płac i sporządzanie listy wynagrodzeń pracowników Domu Kultury.

2) Naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów zleceń i umów o dzieło.

3) Prowadzenie spraw w zakresie ubezpieczenia społecznego pracowników i ich rodzin.

4) Sporządzanie i aktualizacja dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS i Urzędu Skarbowego, rozliczanie składek ubezpieczeniowych i podatku dochodowego od osób fizycznych.

5) Przygotowanie przelewów i dokonywanie terminowych płatności podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ZUS.

6) Sporządzanie dokumentacji dotyczącej wynagradzania i zatrudniania pracowników.

7) Sporządzanie sprawozdawczości z zakresu zatrudniania, wynagradzania i czasu pracy.

8) Wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.

9) Prowadzenie spraw socjalno-bytowych pracowników.

 

2. Do zadań specjalisty ds. obsługi i konserwacji urządzeń komputerowych należy w szczególności:

1) Administrowanie informatycznym systemem sieciowym Domu Kultury oraz pocztą elektroniczną.

2) Prowadzenie obsługi technicznej stanowisk komputerowych.

3) Dobieranie i konfigurowanie sprzętu i oprogramowania dla podstawowych zastosowań.

4) Nadzór nad prawidłowością funkcjonowania i wykorzystywania zainstalowanego sprzętu komputerowego.

5) Nadzór nad rozwojem i eksploatacją oprogramowania.

6) Administrowanie systemami komputerowymi.

7) Przeprowadzanie przeglądów i konserwacji sprzętu komputerowego, usuwanie drobnych awarii oraz zlecanie napraw serwisom zewnętrznym.

8) Prowadzenie strony internetowej Domu Kultury.

9) Prowadzenie spraw z zakresu obsługi elektronicznej komunikacji z Głównym Urzędem Statystycznym.

10) Prowadzenie ewidencji sprzętu komputerowego, programów, licencji.

11) Prowadzenie spraw należących do Administratora Bezpieczeństwa Informacji.

12) Przygotowywanie grafiki na potrzeby strony internetowej Domu Kultury oraz projektów graficznych do druku.

13) Prowadzenie spraw w zakresie zamówień publicznych.

 

§ 13

Zakres zadań i kompetencji pracowników obsługi

 

1. Do zadań operatora obsługi i naprawy urządzeń technicznych należy w szczególności:

1) Montaż i demontaż sprzętu nagłaśniającego wykorzystywanego podczas zajęć zespołów artystycznych, imprez i uroczystości.

2) Obsługa techniczna imprez i uroczystości oraz zajęć zespołów artystycznych.

3) Współpraca z wykonawcami, instruktorami merytorycznymi i artystycznymi w zakresie dźwiękowej realizacji imprez i uroczystości.

4) Konserwacja i naprawa sprzętu nagłaśniającego, oświetleniowego, urządzeń sanitarnych oraz innych urządzeń technicznych.

5) Sprawdzanie poprawności działania sieci c.o.

6) Bieżący nadzór nad stanem technicznym budynku.

7) Wykonywanie prac remontowo-konserwcyjnych.

8) Nadzór nad przygotowywaniem sali widowiskowej na imprezy i uroczystości.

9) Koordynacja prac związanych z wynajmem pomieszczeń i sprzętu.

10) Przygotowywanie i montaż różnego rodzaju dekoracji.

11) Dystrybucja materiałów promocyjnych i informacyjnych Domu Kultury.

 

2. Do zadań pracownika gospodarczego należy w szczególności:

1) Bieżące sprzątanie wszystkich pomieszczeń Domu Kultury.

2) Czyszczenie, mycie i konserwacja powierzchni przeznaczonych do sprzątania.

3) Okresowe mycie szyb i okien, drzwi, mebli oraz innych przedmiotów i urządzeń wymagających tego rodzaju czynności.

4) Bieżące utrzymywanie porządku wokół budynku: zamiatanie, odśnieżanie i posypywanie chodników w okresie zimowym.

5) Zabezpieczanie urządzeń kanalizacyjnych i wodociągowych – utrzymanie drożności instalacji wodno-kanalizacyjnej.

6) Przeprowadzanie dezynfekcji urządzeń sanitarnych.

7) Utrzymywanie w należytym stanie i porządku urządzeń, narzędzi, strojów, rekwizytów i innych przedmiotów stanowiących wyposażenie zakładu pracy.

8) Bieżące sprawdzanie stanu i zabezpieczenia pomieszczeń.

 

 Rozdział VII

 POSTANOWIENIA KOŃCOWE

 

§ 14

1. Niniejszy Regulamin łącznie ze statutem, regulaminem pracy i regulaminem wynagradzania stanowi dokumentację podstawową Domu Kultury.

2. Szczegółowe zadania, uprawnienia i odpowiedzialność pracowników określają zakresy obowiązków, czynności, uprawnień i odpowiedzialności związane z zajmowanym stanowiskiem.

3. Regulamin zostaje nadany przez Dyrektora po zasięgnięciu opinii Organizatora.

4. Zmiany w Regulaminie i schemacie organizacyjnym mogą być dokonywane w trybie właściwym dla jego nadania.

5. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.

 

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 5/2010

Dyrektora Domu Kultury w Zelowie

 z dnia 22 grudnia 2010 r.

 

 

KODEKS ETYKI

 PRACOWNIKÓW DOMU KULTURY W ZELOWIE

 

ZASADY OGÓLNE

 § 1

 Kodeks Etyki pracowników Domu Kultury w Zelowie, zwany dalej Kodeksem Etyki jest zbiorem deklarowanych przez pracowników wartości i norm, wyznaczającym standardy postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy Domu Kultury w Zelowie w związku z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków.

 

§ 2

 Wskazane w Kodeksie Etyki zasady i wartości etyczne są stosowane przez pracowników podczas wypełniania przez nich codziennych obowiązków.

 

§ 3 

1. Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po jego wejściu w życie. Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych.

2. Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po zawarciu pierwszej umowy o pracę. Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych.

 

§ 4

Ilekroć w niniejszym dokumencie jest mowa o:

 

1. PRACOWNIKU – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Domu Kultury w Zelowie.

2. DOMU KULTURY – należy przez to rozumieć Dom Kultury w Zelowie.

3. INTERESANCIE – należy przez to rozumieć każdą osobę, która nawiązała kontakt z Domem Kultury w Zelowie celem załatwienia sprawy.

4. ODBIORCY – należy przez to rozumieć każdą osobę, będącą uczestnikiem  form działalności Domu Kultury w Zelowie.

5. ETYCE – należy przez to rozumieć normy moralne, które przekładają ogólne ideały i wartości przyjęte przez społeczeństwo na praktykę dnia codziennego.

 

 

ZASADY SZCZEGÓŁOWE

 

§ 5

 Zasada praworządności

 

1. Pracownik Domu Kultury zobowiązany jest do wykonywania obowiązków służbowych z największą starannością oraz dbałością o mienie i środki publiczne.

2. Pracownik wykonuje swoje obowiązki zgodnie z prawem, stosuje procedury wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących oraz regulacji wewnętrznych Domu Kultury, mając na względzie interes publiczny.

3. Pracownik zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów podmiotów posiadały podstawę prawną, a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawnymi.

4. Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracownik wykorzystuje wyłącznie do celów służbowych.

5. Pracownik działa zawsze praworządnie i bezstronnie, odrzucając wszelkie przejawy dyskryminacji i nietolerancji. Traktuje równo wszystkie osoby z poszanowaniem ich prawa do prywatności i godności.

 

§ 6

 Zasada niedyskryminowania

 

1. Przy rozpatrywaniu spraw i przy podejmowaniu decyzji pracownik zapewnia przestrzeganie zasady równego traktowania. Pojedyncze osoby znajdujące się w takiej samej sytuacji są traktowane w porównywalny sposób.

2. W przypadku różnic w traktowaniu pracownik zapewnia, aby to nierówne traktowanie było usprawiedliwione obiektywnymi, istotnymi właściwościami danej sprawy.

3. Pracownik powinien powstrzymać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego i nierównego traktowania pojedynczych osób ze względu na ich narodowość, płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub wyznanie, przekonania polityczne lub inne przekonania, przynależność do mniejszości narodowej, posiadaną własność, urodzenie, inwalidztwo, wiek lub preferencje seksualne.

 

§ 7

 Zasada profesjonalizmu

 

1. Pracownik wykonuje powierzone zadania uczciwie, sumiennie i sprawnie wykorzystując w pełni swoją wiedzę i doświadczenie.

2. Dba o rozwój zawodowy pogłębiając posiadaną wiedzę i umiejętności oraz podnosząc swoje kwalifikacje.

3. W toku podejmowania decyzji pracownik uwzględnia wszystkie istotne czynniki i przypisuje każdemu z nich należne mu znaczenie, nie uwzględnia okoliczności nie związanych z daną sprawą.

 

 § 8

  Zasada współmierności

 

1. W toku podejmowania decyzji pracownik zapewnia, że przyjęte działania są współ­mierne do obranego celu.

2. Pracownik unika ograniczania praw obywateli lub nakładania na nich obciążeń, jeżeli ograniczenia te lub obciążenia byłyby niewspółmierne do celu prowadzonych działań.

3. W toku podejmowania decyzji pracownik zwraca uwagę na stosowne wyważenie spraw osób prywatnych i ogólnego interesu publicznego.

 

 § 9

 Zakaz nadużywania uprawnień

 

1. Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone.

2. Pracownik nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla których brak jest podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione interesem publicz­nym.

§ 10

 Zasada bezstronności i niezależności

 

1. Pracownik działa bezstronnie i niezależnie i powstrzymuje się od wszelkich arbitralnych działań, które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację pojedynczych osób, oraz od wszelkich form faworyzowania, bez względu na motywy takiego postępowania.

2. Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływu interes osobisty lub rodzinny ani też presja polityczna. Pracownik nie może uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, w której on lub bliski członek jego rodziny miałby jakikolwiek interes finansowy.

 

 § 11

 Zasada współodpowiedzialności

1. Pracownik Domu Kultury nie uchyla się od podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji.

2. Czuje się współodpowiedzialny za działania podejmowane w pracy zespołowej.

3. Udziela rzetelnych informacji, a relacje służbowe opiera na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą.

 

§ 12

 Zasada dbałości o pozytywny wizerunek Domu Kultury

 

1. Pracownik godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza nim, a swoją postawą nie  powoduje obniżenia autorytetu i wiarygodności Domu Kultury.

2. Pracownik dba o jasność i przejrzystość własnych relacji z otoczeniem i swym postępowaniem zmierza do  kreowania  pozytywnego wizerunku Domu Kultury.

 

§ 13

 Zasada uprzejmości i życzliwości

 

1. W swoich kontaktach z Odbiorcami, Interesantami, innymi instytucjami, oraz współpracownikami pracownik zachowuje się uprzejmie i życzliwie.

2. Jest uczynny i udziela wyczerpujących odpowiedzi na skierowane do niego pytania, stara się pomóc  zgodnie ze swoją wiedzą i umiejętnościami.

3. Jeżeli pracownik nie jest właściwy w danej sprawie, kieruje ją do pracownika właściwego.

4. W przypadku popełnienia błędu naruszającego prawa lub interes pojedynczej osoby pracownik stara się skorygować negatywne skutki popełnionego przez siebie błędu w jak najwłaściwszy sposób.

 

§ 14

 Zasada godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim

 

1. Pracownik zachowuje się godnie i kulturalnie w miejscu pracy i poza nim, przestrzegając  powszechnie obowiązujących zasad współżycia społecznego.

2. Postępuje w sposób lojalny wobec przełożonego i współpracowników. Traktuje ich z szacunkiem, respektuje ich wiedzę, doświadczenie oraz szanuje ich czas i pracę.

3. Dba o przyjazną atmosferę sprzyjającą sprawnemu wykonywaniu powierzonych zadań.

4. Pracę w zespole wykonuje bez zachowań sprzyjających mobbingowi czy też dyskryminacji.

5. Jest koleżeński, uczynny i prawy w kontaktach ze współpracownikami.

 

§ 15

 Zasada dbałości w użytkowaniu lub korzystaniu z powierzonego mienia

 

Pracownik Domu Kultury racjonalnie, oszczędnie i efektywnie użytkuje i gospodaruje mieniem oraz środkami publicznymi, mając za nie poczucie pełnej odpowiedzialności.

 

§ 16

 Zasada akceptacji kontroli zarządczej

 

1. Pracownik rozumie cele kontroli zarządczej i akceptuje je.

2. Pracownik bierze udział we współtworzeniu kontroli zarządczej, przekazując swoim przełożonym uwagi i propozycje dotyczące jej funkcjonowania.

3. Pracownik rozumie, że wszystkie podejmowane działania mają służyć właściwej realizacji celów jednostki.

 

 § 17

 Odpowiedzialność

 

1. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania Kodeksu Etyki i kierowania się jego zasa­dami.

2. Pracownik ponosi odpowiedzialności porządkową i dyscyplinarną za naruszenie zasad Kodeksu Etyki.